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成都幼师学校就业保障机制

时间:2017-11-21     【原创】   阅读

成都幼师学校就业保障机制

摘要:成都幼师学校就业保障措施及承 - 诺


成都幼师学校就业保障措施及承 - 诺如下:


1、机制保障


  学生在到处各片区设立就业办事处开发就业市场,在到处范围内组建健全了就业安排网络,让学生有充分的就业选择空间,体现优职优岗。


2、法律保障


  学生报 道注册时,学生、学生家长(或代表)与学校签署具备法律保障的就业安排合同(可由权威机构进行现场见证)。


3、订单保障


  公司就业处、片区就业负责人及办事处与大型知名企业(金苹果幼儿园、美国捷恩特幼儿园及部分公办幼儿园等)签署了定向就业协议,根据企事业的人才需求,学生入学后按照企事业的订单要求进行培养,做到就业方向明确。


4、学习保障


  在整个教育学习环节中,成都幼师从专业课程设置、实 际学习安排、学生的职业生涯等全方位设计,扎扎实实打好学生高薪就业基础。


5、安排保障


  认真遵照执行国家三相结合就业政策,坚持“学校有责推荐、用人单位面试、学生自愿选择”的原则,实施优生先推、优生优推、技能技术达标的前提下可跨专业选择的优惠政策。


6、管理保障


  成都幼师实行军事化管理,认真按照学生《管理制度》要求学生,切实做到“让学生成才,让家长放心”。


7、终生服务保障


  为学生办理就业档案服务卡,提供技能培训、岗前培训和学校就业后长期就业等服务,切实解决家长和学生的后顾之忧。


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